Molimo Vas upišite reč za pretraživanje

Akta : Ugovori : Zakoni : Dnevna ažurnost : Sudska praksa : Pravni časopis : Carina i špedicija : Finansije

POSLODAVCI - URUČITE svojim zaposlenima OBAVEŠTENJE o zabrani zlostavljanja na radu

Do 4. oktobra 2010. godine, SVAKOM ZAPOSLENOM (pojedinačno) mora da se uruči pismeno obaveštenje (u najmanje dva primerka) od kojih jedan primerak zadržava zaposleni, a jedan poslodavac. Nepoštovanje ove obaveze predstavlja prekršaj, a zaprećene kazne su u iznosu i do 400.000 dinara.

U maju 2010. godine, donet je - Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu i objavljen u „Sl. glasniku RS“, br. 36/2010 28. maja 2010. godine, čijim je članom 28. propisano da će pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu - propisati ministar nadležan za rad, što je i učinio donošenjem - Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom zlostavljanja na radu, koji je objavljen u „Sl. glasniku RS“, br. 62/2010, od 3. septembra 2010. godine (stupio na snagu – 4. septembra 2010. godine).

Zakon je STUPIO na snagu – 5. juna 2010. godine, s tim da je početak primene odložen za 90 dana, koji su istekli 3. septembra, pa je primena počela 4. septembra 2010. godine.

Odredbe ovih propisa odnose se na:

 - poslodavce,

 - zaposlene (u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, zakonom kojim se uređuju prava i obaveze državnih službenika i nameštenika i zakonom kojim se uređuju prava i obaveze zaposlenih u jedinicama teritorijalne autonomije i lokalne samouprave),

 - lica angažovana van radnog odnosa, kao što su lica koja obavljaju privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lica na dopunskom radu, lica na stručnom osposobljavanju i usavršavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volontere i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu učestvuje u radu poslodavca.

Zakonom i Pravilnikom regulisano je sledeće:

- zabrana zlostavljanja na radu i u vezi sa radom;

- mere za sprečavanje zlostavljanja;

- postupak zaštite lica izloženih zlostavljanju,

- pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih

kao i druga pitanja od značaja za sprečavanje i zaštitu od zlostavljanja na radu i u vezi sa radom.

Definisani su pojmovi (zlostavljanje, izvršilac zlostavljanja, poslodavac), propisana prava i obaveze i poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu i u vezi sa radom.

Data su OPŠTA PRAVILA PONAŠANJA, uz obavezu za poslodavca i zaposlene - da nastoje da ih, u dobroj veri, poštuju.

Određena su i PONAŠANJA koja bi mogla da ukažu na zlostavljanje ili seksualno uznemiravanje. Navedena su PONAŠANJA OD KOJIH SE TREBA UZDRŽAVATI, kao i ponašanja i aktivnosti KOJA SE NE SMATRAJU ZLOSTAVLJANJEM.

Zaštita od zlostavljanja (shodno Zakonu i Pravilniku) ostvaruje se, pre svega - kod poslodavca (u više faza, raznorodnim aktivnostima, merama i mehanizmima zaštite), pa tek ako to ne da rezultate – preduzimaju se akti (tužba) sudske zaštite.

Šematski, ove obaveze bi mogle da se predstave po fazama, na sledeći način:

I faza -  PREDUSLOVI SPREČAVANJA ZLOSTAVLJANJA

• Obaveštavanje zaposlenih

II faza – ZAŠTITA KOD POSLODAVCA

• Postupanje PRE pokretanja postupka
• Pokretanje postupka
• Postupak posredovanja
• Postupak za utvrđivanje odgovornosti

III faza – SUDSKA ZAŠTITA

• Tužba sudu
  

Videti detaljnije:

• Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu 
• Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu
• Zaštita od zlostavljanja - modeli akata (sadržaj)
  

LJ.M.V. 

• Decembar
• Novembar
• Oktobar
• Septembar
• Avgust
• Jul
• Jun
• Maj
• April
• Mart
• Februar
• Januar

Zarade (plate)

• Prosečne zarade (bruto-neto plate)
• Najniže osnovice za doprinose
• Najviše osnovice za doprinose
• Osnovice doprinosa za lica uključena u obavezno osiguranje

Rast cena i troškova

• Rast cena na malo - koeficijenti
• Rast cena na malo - indeksi
• Troškovi života - indeksi